C'est dans une proportion de 88 % que les 49 000 enseignants du primaire, du secondaire et de la formation professionnelle membres de la Fédération autonome de l’enseignement (FAE) ont approuvé l'entente de principe, qui était intervenue avec Québec.
Leur convention collective est ainsi renouvelée pour trois ans et compte des gains importants sur le plan de la rémunération.
La rémunération annuelle sera de 91 116 dollars au dernier échelon, alors que la moyenne canadienne est de 92 000 dollars, selon la FAE.
Cette annonce touche les 5200 enseignantes et enseignants du Centre de services scolaire des Mille-Îles notamment.
Les membres du Syndicat de l’enseignement des Basses-Laurentides (SEBL) se sont prononcés en faveur à 95 % de l’entente de principe.
Voici certaines améliorations contenues dans l’entente :
▪ des augmentations salariales permettant de s’approcher de la moyenne canadienne;
▪ une amélioration de la conciliation famille-travail-vie personnelle;
▪ une tâche recentrée sur l’enseignement;
▪ un accès plus rapide à des contrats au secteur de l’éducation des adultes et à la formation professionnelle;
▪ certains ajouts afin de rendre la composition de classe plus respectueuse des enseignantes et enseignants et de leurs élèves dont ceux à risque, ceux handicapés ou difficulté d’adaptation ou d’apprentissage et ceux ayant des besoins particuliers;
▪ la correction d’une iniquité discriminatoire pour les enseignantes en congé de maternité.
«Il s’agit d’un premier pas important vers une meilleure reconnaissance de l’autonomie professionnelle du personnel enseignant. D’autres luttes resteront à mener pour obtenir une pleine reconnaissance»